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处理冲突的有效方法是关注()。A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因

题目
处理冲突的有效方法是关注()。

A、冲突的双方态度

B、冲突的内容和过程

C、冲突的关键点

D、冲突产生的原因

相似考题

1.哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？( )A.人际冲突B.目标冲突C.角色冲突D.破坏性冲突E.过程冲突

2.围绕小组目标实现过程中产生的冲突是：A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、情感冲突

3.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

4.建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

更多“处理冲突的有效方法是关注()。 A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因”相关问题

  • 第1题：

    根据内容划分的冲突类型是

    A:角色冲突

    B:破坏性冲突

    C:过程冲突

    D:人际冲突

    E:目标冲突


    正确答案：E
    解析：根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。

  • 第2题：

    以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、迁就

    正确答案:C

  • 第3题：

    政治性冲突和非政治性冲突是对冲突按什么标准进行划分的？（）

    • A、冲突的原因
    • B、冲突的内容
    • C、冲突的程度
    • D、冲突的形式

    正确答案:B

  • 第4题：

    哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）

    • A、人际冲突
    • B、目标冲突
    • C、角色冲突
    • D、破坏性冲突
    • E、过程冲突

    正确答案:B

  • 第5题：

    冲突点控制的原则除了减少冲突点上的冲突次数和减少冲突点上的冲突能量外还有：（）。

    • A、便随机冲突点为固定冲突点
    • B、变交叉冲突点为交织冲突点
    • C、变饱和冲突点为非饱和冲突点
    • D、减少冲突点个数
    • E、根据实际情况判断

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:B

  • 第7题：

    教师与学生家长之间的冲突主要是（）

    • A、角色差异引起双方冲突
    • B、交往障碍引起双方冲突
    • C、态度定势引起双方冲突
    • D、教育观念上的分歧引起的双方冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）
    A

    人际冲突

    B

    目标冲突

    C

    角色冲突

    D

    破坏性冲突

    E

    过程冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）
    A

    妥协

    B

    教育

    C

    和平共处

    D

    协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据内容划分的冲突类型是（）
    A

    目标冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    角色冲突

    D

    人际冲突

    E

    过程冲突


    正确答案： D
    解析： 根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。

  • 第11题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）
    A

    双方都对自己观点赢得胜利十分关注

    B

    双方之间的冲突仅局限于争论的问题

    C

    对对方的观点与意见采取回避的态度

    D

    双方在意见交换方面缺乏有效的途径


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A.目标冲突
    B.破坏性冲突
    C.角色冲突
    D.人际冲突
    E.过程冲突

    根据内容划分的冲突类型是

    答案：A
    解析：
    根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。

  • 第14题：

    在处理冲突时，哪一点不正确（）。

    • A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突
    • B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
    • C、有效冲突也可能转化成有害冲突
    • D、冲突经常是突然产生的

    正确答案:D

  • 第15题：

    按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）

    • A、双方都对自己观点赢得胜利十分关注
    • B、双方之间的冲突仅局限于争论的问题
    • C、对对方的观点与意见采取回避的态度
    • D、双方在意见交换方面缺乏有效的途径

    正确答案:B

  • 第16题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。

    • A、建立企业范围内的冲突解决方针和程序
    • B、在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序
    • C、借助上级解决冲突
    • D、冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调
    • E、回避或撤出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）

    • A、妥协
    • B、教育
    • C、和平共处
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    迁就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在处理冲突时，哪一点不正确（）。
    A

    冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突

    B

    有效冲突是指对部门或个人有利的冲突

    C

    有效冲突也可能转化成有害冲突

    D

    冲突经常是突然产生的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    政治性冲突和非政治性冲突是对冲突按什么标准进行划分的？（）
    A

    冲突的原因

    B

    冲突的内容

    C

    冲突的程度

    D

    冲突的形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突的5个阶段排序正确的是（）
    A

    潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突

    B

    潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突

    C

    潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突

    D

    潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    教师与学生家长之间的冲突主要是（）
    A

    角色差异引起双方冲突

    B

    交往障碍引起双方冲突

    C

    态度定势引起双方冲突

    D

    教育观念上的分歧引起的双方冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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