在巡查的时候,你发现一群员工中某一员工犯了错,你是当场批评,还是把他叫到办公室里谈话,涉及到交际的()
A.公开场合和私下场合
B.赴他场合和居家场合
C.严肃场合和轻松场合
D.时间场合和空间场合
第1题:
? 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用?请举例说明,在解决矛盾方面,你什么时候参与有必要,什么时候参与没有必要?在什么情况下,你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助?
第2题:
u 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
哪一个属于消极的激励()。
第8题:
GROW代表辅导的一个程序,你要向员工陈述你的谈话目的,不要让员工觉得云里雾里,所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。
第9题:
如果你是一个领导,你喜欢什么样的员工?()
第10题:
在员工宿舍的防火巡查中,填写巡查记录表告知危险之后,应当协助当场改正的是()
第11题:
第12题:
把犯错误的员工叫到面前,严厉地训斥一顿
按照规矩和惯例记上一笔,到年终的时候一起算总账
虽然是公事,但是私下里解决
无视员工的错误
第13题:
u 假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果你是新来的部门负责人,你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,你会怎么办?
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在员工宿舍的防火巡查中,发现()应现场改正。
第19题:
在纠正员工的错误时,你认为哪一种效果最好()。
第20题:
某公司去年招聘的几名员工,在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系,你将怎样做?你准备使用哪些方法。
第21题:
若你上任后,为工作批评下属时,他有抵触情绪,并当场顶撞你,不给你面子,这时你该怎么办?
第22题:
第23题:
欣赏下属,发现下属的优点
过分强调过程,不注重结果
如果员工犯了错误,部门经理及时指出来、批评他、要求他改正
对员工进行物质奖励
第24题: