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复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。（）

题目

复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。（）

相似考题

1.人类工作的主要动机是社会的需要,这是()的内容。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设

2.“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化

3.超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

4.关于动机与行为的关系中,以下说法中正确的有()。A、 动机与行为的关系是十分复杂的B、 同一种行为可能有不同的动机C、 同一种动机， 也可以产生不同的行为D、 一般来说， 良好的动机能产生良好的行为效果

更多“复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。（）”相关问题

  • 第1题：

    求美动机的_______表现为不同的需要有不同的动机。

    A.复杂性

    B.差异性

    C.层次性

    D.多样性


    正确答案：D

  • 第2题：

    求美动机的（）表现为不同的需要有不同的动机。

    • A、复杂性
    • B、差异性
    • C、层次性
    • D、多样性

    正确答案:D

  • 第3题：

    人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。

    • A、生理性动机和社会性动机
    • B、内源性动机和外源性机
    • C、主导性动机与辅助性动
    • D、近景动机和远景动机

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    复杂人假设的基本内容包括（）

    • A、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异
    • B、人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式
    • C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机
    • D、就群体的人而言，人与人是有差异的因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人
    • E、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:D

  • 第6题：

    “社会人”假设认为，人在组织中的社交动机与对经济性刺激物的需要的动机同样强烈。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    “复杂人”假设内容包括（）

    • A、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
    • B、每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述
    • C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机
    • D、人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式
    • E、人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    下列哪些选项表明动机与行为存在复杂的联系（）

    • A、同一动机可引起不同的行为
    • B、同一行为可由不同的动机引起
    • C、合理的动机可能引起不合理甚至错误的行为
    • D、不同的动机可引起不同的行为
    • E、不同的行为不可引起相同的动机

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列是“复杂人”假设内容的是（　　）。
    A

    员工的工作效率随着领导能满足其社会需求的程度而改变

    B

    控制和惩罚不是使人实现组织目标的唯一办法

    C

    人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式

    D

    多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心受别人的领导


    正确答案： A
    解析：
    “复杂人”理论认为：人的需要是多种多样的，而且这种需要随着人类社会的发展和社会生活条件的变化而改变。人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。

  • 第10题：

    多选题
    人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。
    A

    生理性动机和社会性动机

    B

    内源性动机和外源性机

    C

    主导性动机与辅助性动

    D

    近景动机和远景动机


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “复杂人”假设认为，人在同一时间内有多种需要和动机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
    A

    自动人假设

    B

    社会人假设

    C

    经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “复杂人”假设的主要观点是（ ）。
    A.人的需要和动机多种多样 B.人在同一时间有多种需要和动机
    C.人是可变的 D.人在不同的情况下有不同要求
    E.人在不同的组织中变动是可能的


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    下列关于超Y理论的说法中错误的是（）

    • A、人的需要是较为单一的
    • B、人会不断产生新的需要和动机
    • C、管理方式应因人而异
    • D、人在不同的岗位会产生不同的需要

    正确答案:A

  • 第15题：

    史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。

    • A、超√理论
    • B、复杂人假设
    • C、社会人假设
    • D、权变人假设

    正确答案:B

  • 第16题：

    “复杂人”假设认为（）。

    • A、大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
    • B、工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
    • C、大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
    • D、人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式

    正确答案:D

  • 第17题：

    “复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）

    • A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感
    • B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
    • C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足
    • D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足
    • E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
    • F、当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来

    正确答案:A,C,D,F

  • 第18题：

    “复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    “复杂人”假设认为，人在同一时间内有多种需要和动机。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    “复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
    A

    人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感

    B

    由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

    C

    胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足

    D

    当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足

    E

    一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作

    F

    当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来


    正确答案： F,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于超Y理论的说法中错误的是（）
    A

    人的需要是较为单一的

    B

    人会不断产生新的需要和动机

    C

    管理方式应因人而异

    D

    人在不同的岗位会产生不同的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。
    A

    超√理论

    B

    复杂人假设

    C

    社会人假设

    D

    权变人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “社会人”假设认为，人在组织中的社交动机与对经济性刺激物的需要的动机同样强烈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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