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3、假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取以下哪项措施？A．给工人提供更多的升迁机会B．改善工人的工作条件C．增加工人的工资D．其他均不可行

题目

3、假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取以下哪项措施？

A．给工人提供更多的升迁机会

B．改善工人的工作条件

C．增加工人的工资

D．其他均不可行

相似考题

1.由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

2.根据教育的人力资本论，教育A. 增加了人力资本和工人的工资B. 只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人C. 对工人的人力资本没有影晌D. 可以使任何一个工人成为超级明星

3.某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么?A.工人的素质没有达到他期望的水平。B.工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。C.他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。D. 以上说法都不对。

4.假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法?〔〕A.提薪B.解聘威胁C.改善工作条件

参考答案和解析
A
更多“3、假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取以下哪项措施？A．给工人提供更多的升迁机会B．改善工人的工作条件C．增加工人的工资D．其他均不可行”相关问题

  • 第1题：

    ：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意，调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示，最能对上述结论提出质疑?( )

    A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意 B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意 C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力 D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排


    正确答案：B
    仔细分析题干，首先，感到不满意的工人不满意的地方在于对自己的工作安排没有自主权，其次，结论是集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。那么，如果在另一项结果中显示工人不满意的地方除了对工作自主安排不满外还有别的方面，就可以有力地对结论进行质疑，B项符合此推理，工人在工资和工作条件上表示不满意，那么结论显然就因此遭到质疑。所以选B。

  • 第2题：

    甲企业拖欠工人工资被诉至法院。随后，工人发现甲企业有转移财产逃避债务的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，工人可以请求法院采取的措施有（ ）。
    A.裁定采取财产保全措施 B.裁定先予执行
    C适用简易程序进行审理 D.禁止甲企业转移财产


    答案：A,B,D
    解析：
    ABD【解析】《民事诉讼法》第100条规定：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。先予执行，是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。《民事诉讼法》第※条规定，先予执行适用的案件包括追索劳动报酬的案件。因此，本题答案为ABD。

  • 第3题：

    专家通过对工作场所安全的研究发现：当建筑工人的工作负荷增加时，工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时，没有经验的工人常常被雇用，受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。
    以下哪一项如果正确，最能削弱题干结论？（ ）

    A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
    B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
    C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
    D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训

    答案：D
    解析：
    题干的结论是：无经验的工人被雇用，造成事故率增加。A项雇用的工人只负责临时工作，临时工作也可能有危险性，所以不能削弱结论。B项没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系，故B项也不能削弱。C项为无关选项。D项工人培训后有了经验，但是事故率依然增加，削弱了结论。故本题选D。

  • 第4题：

    专家通过对工作场所安全性的研究发现：当建筑工人的工作负荷增加时，工人的受伤率会 增加。由于在工作负荷增加时，没有经验的工人常常被雇用，因此，受伤率的增加无疑是 由于没有经验工人的高事故率所致。
    以下哪一项如果正确，最能削弱题干结论？（ ）


    A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
    B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
    C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
    D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训

    答案：D
    解析：
    题干的结论是:无经验的工人被雇用，造成事故率增加。A项雇用的工人只负责临时工作，临时工作也可能有危险性，所以不能削弱结论。B项没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系，故B项也不能削弱。C项为无关选项。D项工人培训后有了经验，但是事故率依然增加，削弱了结论。故本题选D。

  • 第5题：

    假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）

    • A、提薪
    • B、解聘威胁
    • C、改善工作条件

    正确答案:C

  • 第6题：

    某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么（）。

    • A、工人的素质没有达到他期望的水平
    • B、工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次
    • C、他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅱ

    C

    只有Ⅲ

    D

    只有Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。
    A

    给工人提供更多的升迁机会

    B

    增加工人的工资

    C

    改善工人的工作条件

    D

    以上均不可行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

    A．预计晋升职务的员工人数

    B．企业现有的员工人数

    C．预计岗位轮换的员工人数

    D．预计休假的员工人数

    E．企业过去的各类员工人数


    正确答案：ACD
    考点：教材第342页

  • 第10题：

    工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论？( ) .Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除

    A. 只有Ⅰ
    B. 只有Ⅱ
    C. 只有Ⅲ
    D. 只有Ⅰ、Ⅲ

    答案：C
    解析：
    由题干推出工人对工作的不满意产生于工作环境、工资本身以及工人对工作的期望值与实际情况之间的差距，故Ⅰ、Ⅱ不正确，排除选项A、B、D。故答案为C。

  • 第11题：

    向企业开征社会保障税，会( )

    A.降低工人的工资所得，增加就业
    B.降低工人的工资所得，减少就业
    C.增加工人的工资所得，增加就业
    D.增加工人的工资所得，减少就业

    答案：B
    解析：

  • 第12题：

    社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气，对工作都没有积极性，小月所在的社区是一个机构的家属社区，里面的工人都在同一家公司上班，最近单位来了一批研究生，公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资，这让本科生觉得薪资制度不人性化，看不到希望，小月了解后，向领导汇报情况，公司组织职工召开员工大会，会上大家提出了合理的建议及改善条件，领导认为员工的建议合理应及时采纳，经过调整后，员工们的积极性得到了改善，让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性，小月运用的激励措施是（ ）。

    A.了解员工的个别差异
    B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
    C.提供员工参与决策的机会
    D.协助员工制订职业生涯发展规划

    答案：C
    解析：
    社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种：①了解员工的个别差异；②用目标引导员工，增进其对工作的兴趣；③提供员工参与决策的机会；④协助员工制订职业生涯发展计划。其中，提供员工参与决策的机会是为了提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通，以及提高员工对工作的满足感，社会服务机构的管理者应提供机会让员工参与机构决策，并允许员工对自己的福利待遇、机构的未来发展方向、机构服务推行方式等提出建议。

  • 第13题：

    美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。

    • A、增加工人愿意工作的时间长度
    • B、诱使更多工人家夜班
    • C、减少工人同意工作的时间长度
    • D、降低生产率

    正确答案:C

  • 第14题：

    假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。

    • A、给工人提供更多的升迁机会
    • B、增加工人的工资
    • C、改善工人的工作条件
    • D、以上均不可行。

    正确答案:A

  • 第15题：

    单选题
    美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
    A

    增加工人愿意工作的时间长度

    B

    诱使更多工人家夜班

    C

    减少工人同意工作的时间长度

    D

    降低生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    专家通过对工作场所安全的研究发现：当建筑工人的工作负荷增加时，工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时，没有经验的工人常常被雇用，受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确，最能削弱题干结论？（　　）
    A

    建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

    B

    工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

    C

    生产性企业的受伤率比建筑类企业低

    D

    雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训


    正确答案： A
    解析：
    题干的结论是无经验的工人被雇用，造成事故率增加。A项错误，雇用的工人只负责临时工作，临时工作也可能有危险性，不能削弱结论。B项错误，没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系，也不能削弱。C项错误，题中并没有生产性企业和建筑类企业的论述，且与结论无关。D项正确，工人培训后有了经验，但是事故率依然增加，直接削弱了题中结论。

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