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赛时志愿者工作可能都是些枯糙琐碎的工作，请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情？

题目

赛时志愿者工作可能都是些枯糙琐碎的工作，请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情？

相似考题

1.业务推介中“三做到”描述不正确的是指()A、保持积极的心态B、保持工作中的良好行为C、展现专业的服务水平D、保持非常热情的态度

2.在志愿服务期间，如果你的岗位每天的工作都非常单一，不断重复，你将如何保持对工作的兴趣与热情？

3.如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作?

4.社区矫正工作志愿者的特点是()。A、社区矫正工作志愿者都是兼职人员B、社区矫正工作志愿者不领取薪水，但可享受一定的工作补贴C、社区矫正工作志愿者有的是社区矫正工作的专业人员，具备较强的专业技能D、志愿人员的流动性较小

更多“赛时志愿者工作可能都是些枯糙琐碎的工作,请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情? ”相关问题

  • 第1题：

    五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，热情降低。机构主管为激励小林，可以采取的措施是（）

    A.拓展工作任务
    B.评估工作绩效
    C.调整工作报酬
    D.改变工作关系

    答案：A
    解析：
    社会服务机向领导激励员工的方式主要有以下几种： (一)了解员工的个体差异
    (二)用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
    (三)提供员工参与决策的机会
    (四)协助员工制订职业生涯发展计划
    其中，社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。

  • 第2题：

    五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会44者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

    A、拓展工作任务
    B、评估工作绩效
    C、调整工作报酬
    D、改进工作关系

    答案：B
    解析：
    支持性督导的工作内容主要有四个方面：(1)协助被督导者适应和处理服务工作中所带来的挫折、不满、失望、焦虑等各种情绪，增强被督导者的自我功能；(2)给予关怀和支持，让被督导者在工作过程中有安全感，并愿意尝试新工作；(3)协助被督导者发现工作成效，并能自我欣赏，激发被督导者的工作情绪和士气，并对机构逐渐产生认同感和归属感；(4)给予被督导者从事专业的满足感和价值感，促进其对专业的认同，进而愿意持续投身社会服务工作。题中所体现的是评估工作绩效。

  • 第3题：

    管理这从事的往往都是琐碎的事务性工作


    正确

  • 第4题：

    五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬来到了一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

    A:拓展工作任务
    B:评估工作绩效
    C:调整工作报酬
    D:改进工作关系

    答案：A
    解析：
    考点：社会服务机构人力资源管理的主要内容。

  • 第5题：

    五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会工作者，每天重复着儿乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

    A:拓展工作任务
    B:评估工作绩效
    C:调整工作报酬
    D:改进工作关系

    答案：A
    解析：

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