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在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()此题为判断题(对，错)。

题目
在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

2.现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

3.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

4.人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

参考答案和解析
参考答案：对
更多“在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。() ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

    A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

    E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案：BCE

    战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE.

  • 第2题：

    一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。( )


    参考答案：错

  • 第3题：

    战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    答案：B,C,E
    解析：
    战略人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三．即选项B、C、E。

  • 第4题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案：BCE
    BCE
    [解析]战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BC
    E

  • 第5题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。

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