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劳动纪律的实施原则中要求建立与健全各项规章制度,制定劳动纪律的法规,使劳动者有章可循、有法可依。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动纪律的实施原则中要求建立与健全各项规章制度,制定劳动纪律的法规,使劳动者有章可循、有法可依。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C．劳动纪律的内容必须合法D．劳动纪律应当结构完整E．标准一致

2.《劳动法》规定了劳动者享有遵守劳动纪律和规章制度的权利。()此题为判断题(对，错)。

3.违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。()此题为判断题(对，错)。

4.《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反( )的行为。A. 国家法律、法规、金融规章B. 各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。C. 国家法律、法规、金融规章, 以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。D. 国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。

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  • 第1题：

    以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。

    A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

    B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

    C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

    D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

    E.劳动纪律不能违反有关的法律法规


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

    A.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
    B.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    C.劳动纪律的内容必须合法
    D.劳动纪律应当结构完整
    E.标准一致 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并非用人单位和劳动者协商一致订立的。因此，本题应该选BCDE。

  • 第3题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当符合以下要求：

    A．规章制度必须通过民主程序制定

    B．规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定

    C．规章制度必须向劳动者公示

    D．规章制度必须得到全体员工的认可


    B 本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。

  • 第4题：

    关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。
    (A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段
    (B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定
    (C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益
    (D)违背劳动纪律要受到相应的处罚


    答案：
    解析：
    无标准答案

  • 第5题：

    劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

    A对

    B错


    对
    略

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