itgle.com

某企业为了防止员工上班经常迟到制定了2个方案,一是惩罚性的,规定每个月迟3次以上的扣200元,二是奖励性的,每个月全勤将会获得200元额外奖励。根据“损失规避”理论,你觉得那个方案比较好?A.无法比较B.惩罚方案好C.奖励方案好D.两个一样好

题目
某企业为了防止员工上班经常迟到制定了2个方案,一是惩罚性的,规定每个月迟3次以上的扣200元,二是奖励性的,每个月全勤将会获得200元额外奖励。根据“损失规避”理论,你觉得那个方案比较好?

A.无法比较

B.惩罚方案好

C.奖励方案好

D.两个一样好

相似考题

1.对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄性调整D．惩罚性调整

2.某个单位提出单位节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁上班的员工都没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。 由此可推断出： A王先生选择了B方案 B选择B方案的员工都没有驾照 C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照 D坐公交上班的员工有可能都选了A方案

3. 某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁的员工都没有驾照，王先生坐公交车上班同时也没有驾照。 由此可以推出：A.王先生选择了B方案 B.选择B方案的员工都没有驾照 C.坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照 D.坐公交车上班的员工有可能都选了A方案

4.某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工没人选择了C方案，坐地铁的员工都还没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。 由此可以推出： A王先生选择了B方案 B选择了B方案的员工都没有驾照 C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照 D坐公交车上班的员工有可能都选了A方案

更多“某企业为了防止员工上班经常迟到制定了2个方案,一是惩罚性的,规定每个月迟3次以上的扣200元,二是奖励性的,每个月全勤将会获得200元额外奖励。根据“损失规避”理论,你觉得那个方案比较好? ”相关问题

  • 第1题：

    某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁的员工都还没有驾照，王先生坐公交车上班同时也没有驾照。
    由此可以推出：

    A.王先生选择了B方案
    B.选择B方案的员工都没有驾照
    C.坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照
    D.坐公交车上班的员工有可能都选了A方案

    答案：D
    解析：
    由题干无法推出王先生选择了什么方案，A项错误；选择B方案的除了坐地铁的员工还可能有别的员工。不能确定他们有无驾照，因此不能推出B项；由题干可知坐公交上班的员工没有人选择C方案．无法推知他们是否都选择了A方案以及有无驾照，C项错误；D项含有“可能”且题干中并未说明坐公交车上班的人是否有人选择B方案，能够推出。故答案选D。

  • 第2题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    负强化

  • 第3题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）

    A．负强化

    B．正强化

    C．不强化

    D．惩罚


    D

  • 第4题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)

    A．奖励

    B．消退

    C．惩罚

    D．忽略


    B 解析：负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

  • 第5题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)

    A．鼓励

    B．消退

    C．惩罚

    D．忽略


    B 解析：负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

相关内容