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绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。A.突出重点原则B.可度量性原则C.可接受性原则D.全员参与原则
题目
绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。
A.突出重点原则
B.可度量性原则
C.可接受性原则
D.全员参与原则
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第1题：
绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则答案：A,C,D,E解析：本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。 -
第2题：
绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则
B.战略相关性原则
C.单一化原则
D.员工特色原则
E.突出重点原则答案：A,B,E解析：绩效计划的制订原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤突出重点原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。 -
第3题：
绩效计划的原则包括（）。
A．价值驱动原则
B．目标一致原则
C．突出重点原则
D．可行性原则
E．全员参与原则
价值驱动原则;目标一致原则;突出重点原则;可行性原则;全员参与原则 -
第4题：
关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类答案：C解析：选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。 -
第5题：
简述绩效计划制订的原则。
（1）目标一致原则。
（2）突出重点原则。
（3）可度量性原则。
（4）可接受性原则。
（5）全员参与原则。
略