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()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

题目
()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

相似考题

1.培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现

2.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等 B.它是组织高管层最关心的评估内容 C.它的评估硬指标包括产出、质量等 D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标 E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B:柯氏改良法把评估和培训分割开 C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

4.培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括()：①反映评估;②学习评估;③行为评估;④结果评估。A.①②③④B.①②④C.②③④D.①③④

更多“()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。 ”相关问题

  • 第1题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

    A．反应层面的评估
    B．学习层面的评估
    C．行为层面的评估
    D．结果层面的评估

    答案：D
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第2题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

    A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估

    答案：D
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第3题：

    1、柯氏四级培训评估模式（Kirkpatrick Model)中的反应评估是对什么内容进行评估？

    A．参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度

    B．学员对培训项目的主观感觉和满意程度

    C．学员在工作中的行为方式有多大程度的改变

    D．培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献


    学习评估 ‍;行为评估 ‍;成果评估

  • 第4题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是()

    A:结果层面的评估
    B:评估效果的评估
    C:程序中的评估
    D:目的设计中的评估

    答案：A
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第5题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是()。

    A:反应层面的评估
    B:学习层面的评估
    C:行为层面的评估
    D:结果层面的评估

    答案：D
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

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