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《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。A.100%B.200%C.300%D.400%
题目
《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
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第1题：
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（ ）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休答案：D解析：饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。 -
第2题：
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A.100％
B.150％
C.200％
D.300％答案：D解析：我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第3题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略 -
第4题：
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.100％
B.150％
C.200％
D.300％答案：D解析：我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第5题：
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。A.不低于工资的150％
B.工资的200％
C.工资的200％～300％
D.不低于工资的300％答案：D解析：2020版教材P162 / 2019版教材P161
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。