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纯佣金制(销售提成制)主要用于()。A、企业的管理人员B、企业的技术人员C、企业的后勤人员D、企业的劳务性销售人员

题目
纯佣金制(销售提成制)主要用于()。

A、企业的管理人员

B、企业的技术人员

C、企业的后勤人员

D、企业的劳务性销售人员

相似考题

1.关于佣金制,错误的说法是()。A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

2.关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

3.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制

4.佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

更多“纯佣金制(销售提成制)主要用于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为().

    A:纯佣金制
    B:基本薪酬加佣金制
    C:基本薪酬加奖金制
    D:基本薪酬加佣金加奖金制

    答案：B
    解析：
    本题考查销售人员薪酬.基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成.

  • 第2题：

    某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。

    A.纯佣金制
    B.基本薪酬加佣金制
    C.基本薪酬加奖金制
    D.基本薪酬加佣金加奖金制

    答案：B
    解析：
    【知识点】 基本薪酬佣金制；
    基本薪酬加佣金制是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。直接佣金，即佣金的计算方式是销售额的一定百分比，不同产品的佣金比率是不同的，同时同一产品的佣金比率也会随着销售人员的实际销售业绩的提升而有所差异。间接佣金，即首先将销售业绩转化为一定的点值，然后再根据点值来计算佣金的数量。

  • 第3题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第4题：

    某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

    A.纯佣金制
    B.基本薪酬加佣金制
    C.基本薪酬加奖金制
    D.基本薪酬加佣金加奖金制

    答案：B
    解析：
    基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

  • 第5题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

    A:计件薪酬制
    B:薪点薪酬制
    C:销售提成制
    D:佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

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