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根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

题目
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A、薪酬领袖政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、拖后政策

相似考题

1.市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。()此题为判断题(对，错)。

2.在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

3.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

更多“根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策”相关问题

  • 第1题：

    领先型薪酬政策指的是（）

    • A、混合政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、薪酬领袖政策

    正确答案:D

  • 第2题：

    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

    • A、薪酬拖后政策
    • B、市场追随政策
    • C、薪酬领袖政策
    • D、混合薪酬政策

    正确答案:C

  • 第5题：

    T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场跟随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬领袖政策


    正确答案: 又称为领先性薪酬政策，采用这种政策的企业常具有这样的特征：规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。

  • 第7题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    采用拖后薪酬政策的企业特点？

    正确答案： 采用拖后政策的企业往往规模较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小型企业。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领先型薪酬政策指的是（）
    A

    混合政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    薪酬领袖政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 
    A

    领先型政策

    B

    跟随型政策

    C

    滞后型政策

    D

    混合型政策


    正确答案： D
    解析：
    与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。领先型即高于市场与竞争对手的薪酬水平；跟随型与市场和竞争对手的薪酬水平大致相当；滞后型即低于市场和竞争对手的薪酬水平。

  • 第12题：

    单选题
    T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场跟随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第14题：

    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

    • A、市场追随政策
    • B、薪酬领袖政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第16题：

    采用拖后薪酬政策的企业特点？


    正确答案: 采用拖后政策的企业往往规模较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小型企业。

  • 第17题：

    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第18题：

    某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。

    • A、市场追随政策
    • B、薪酬领袖政策
    • C、薪酬拖后政策
    • D、薪酬成本最大化政策

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
    A

    市场追随政策

    B

    薪酬领袖政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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