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全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可

题目
全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。

A、薪酬与福利

B、开发职业发展机会

C、工作与生活的平衡

D、绩效管理与认可


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  • 第1题:

    与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。

    A、强调个人的贡献而不是团队贡献

    B、强调的是贡献机会而不是工作

    C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升

    D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性


    参考答案:A

  • 第2题:

    ()是新酬战略制定的第一步。

    A.制定薪酬制度体系
    B.组建薪酬战略委员会
    C.对薪酬战略内涵进行分析
    D.对薪酬战略的关键内容进行决策

    答案:C
    解析:
    C P416

  • 第3题:

    薪酬战略的内容包含两个方面:一是薪酬战略要素,二是()。

    A.薪酬标准
    B.薪酬决策
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为(  )。

    A.稳定战略
    B.收缩战略
    C.成长战略
    D.创新战略

    答案:A
    解析:
    本题考查稳定战略的相关内容.

  • 第5题:

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

    A:搜集相关数据
    B:评价薪酬的含义
    C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
    D:执行战略性薪酬决策
    E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案:B,C,D,E
    解析:
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步:①评价薪酬的含义;②制定与企业战略相匹配的薪酬决策;③执行战略性薪酬决策;④对薪酬系统的匹配性进行再评价。