A、薪酬与福利
B、开发职业发展机会
C、工作与生活的平衡
D、绩效管理与认可
1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B.以成本控制为中心C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
2.纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点, 对理论研究和管理实践具有很大意义, 正确的有( ): ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
3.企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
4.全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中, 全面薪酬的主要组成部分为( )。A. 货币报酬和工作体验B. 货币报酬和福利C. 工作体验和福利D. 工作环境和福利
第1题:
A、强调个人的贡献而不是团队贡献
B、强调的是贡献机会而不是工作
C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升
D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: