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群队绩效奖励计划的主要类型是()。A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
题目
群队绩效奖励计划的主要类型是()。
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、团队奖励计划
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第1题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:短期奖励计划
D:长期绩效奖励计划
E:弹性福利计划答案：A,B,C,D解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。 -
第2题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划答案：A,C,E解析：长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。 -
第3题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括( )。A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划答案：A,B,C,D解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。 -
第4题：
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效答案：A,C,D,E解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队奖励计划和收益分享计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。 -
第5题：
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效答案：A,C,D,E解析：选项B，计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式。团队奖励计划分为基于团队的奖励计划和收益分享计划。