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人事测评个人报告特点是什么?

题目
人事测评个人报告特点是什么?

相似考题

1.领导干部()制度是请示报告制度的一个重要组成部分，要在一定比例中抽查。A.个人事项报告B.他人事项报告C.个人事项请示D.他人是想请示

2.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

3.人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

4.第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。A、动机B、态度C、目的D、要求

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  • 第1题：

    人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

    A. 心理测试

    B. 评价方法

    C. 测评对象

    D. 绩效考核


    正确答案：C

  • 第3题：

    测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()


    正确答案：错

  • 第4题：

    每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()


    正确答案：对

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