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工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》规定的职责而被用人单位违法解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入()的赔偿A.一倍B.二倍C.三倍D.无需赔偿

题目
工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》规定的职责而被用人单位违法解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入()的赔偿

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.无需赔偿

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1.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由( )级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬。A.省B.市C.设区的市D.县

2.违反《工会法》规定,有( )情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:( )。A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C、职工因参加工会活动而被降职的D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的E、职工因参加工会活动而被批评的

3.用人单位违反《工会法》规定,有( )情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C、职工因参加工会活动而被降职的D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的

4.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，还可以()。A、补发被解除劳动合同期间应得的报酬B、给予该单位行政处分C、责令给予本人年收入二倍的赔偿D、责任给予本人上年度月平均工资二倍的赔偿

参考答案和解析
答案：B
更多“工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》规定的职责而被用人单位违法解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入()的赔偿 ”相关问题

  • 第1题：

    违反《工会法》规定,职工因参加工会活动而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收( )的赔偿。

    A.二倍

    B.一倍

    C.四倍

    D.三倍


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改正。

    A:阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
    B:无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
    C:劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
    D:工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
    E:用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

  • 第3题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。

    A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
    B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
    C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
    D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
    E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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