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工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。A.和谐B.差异C.期望D.绩效

题目
工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。

A.和谐

B.差异

C.期望

D.绩效

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  • 第1题：

    在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

    A:差异模型
    B:影响模型
    C:均衡水平模型
    D:因素模型
    E:同质模型

    答案：A,C,D
    解析：
    学者们提出了不同的式作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

  • 第2题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A:工作满意度的因素模型
    B:工作满意度的差异模型
    C:工作满意度的均衡水平模型
    D:工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

  • 第3题：

    2、公平理论中，员工进行横向比较时主要比较（）

    A．工作时间

    B．劳动所得与付出之比

    C．工作效率

    D．工作满意度


    劳动所得与付出之比

  • 第4题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

    A.工作满意度的因素模型
    B.工作满意度的差异模型
    C.工作满意度的均衡水平模型
    D.工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。（三章二节，知识点二）

  • 第5题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

    A.工作满意度的因素模型
    B.工作满意度的差异模型
    C.工作满意度的均衡水平模型
    D.工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

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