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  • 第1题:

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。

    A.能力薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.工作薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案:D
    解析:
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第2题:

    (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案:D,E
    解析:
    P443-454
    现在企业主要的绩效薪酬形式有:(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第3题:

    企业薪酬制度的类型主要包括(  )。

    A.固定薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.岗位薪酬制
    E.技能薪酬制

    答案:C,D,E
    解析:
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括:岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第4题:

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

    A:能力薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:工作薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案:D
    解析:
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第5题:

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案:D,E
    解析:
    现在企业主要的绩效薪酬形式有:(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。