itgle.com

公共部门的()使得公共部门自身缺乏改进绩效的动力。A.排他性B.垄断性C.公共性D.公益性

题目
公共部门的()使得公共部门自身缺乏改进绩效的动力。

A.排他性

B.垄断性

C.公共性

D.公益性

相似考题

1.公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。()此题为判断题(对，错)。

2.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

3.公共部门战略管理存在哪些问题()。A.政府任期的短期性B.公共部门战略的制定模式和民众、社会、媒体要求参与的动力矛盾C.政府机构办事层级节制的方式，使得政府的战略行动缺乏创造性和弹性D.政府领导的自利性

4.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

更多“公共部门的()使得公共部门自身缺乏改进绩效的动力。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效评估表述有误的是()

    A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

    B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

    C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

    D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清


    正确答案：B

  • 第2题：

    公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
    社会绩效
    略

  • 第3题：

    在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。

    A．构建科学的绩效评估指标体系

    B．绩效改进

    C．绩效评估

    D．绩效反馈


    正确

  • 第4题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    A公共部门绩效目标的复杂性

    B公共部门绩效形态的特殊性

    C公共部门绩效的评价机制不健全

    D公共部门绩效测量的困难性


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    公共部门绩效管理制度发展最主要的推动力就是经济的压力造成的财政困境。


    公共部门的绩效管理就是对公共部门的公共服务或计划目标进行设定与实现，并对实现结果进行系统评估的过程。公共部门绩效的意义在于： ①它有助于激发和调动员工的工作积极性； ②它有助于组织资源的有效配置； ③它有助于对管理过程的监督与控制； ④它有助于行政成本的降低和行政效率的提高。 由于公部门不同于私部门，因此，公共部门的绩效衡量应建立在对公共服务的经济、效率、效果、公平等四个基本要素或指标的评估与评价上虽然公共部门的绩效管理存在着一些问题和局限，但绩效管理是现代政府治理中不可缺少的重要工具之一，因此，要使绩效管理获得成效，公共部门在绩效管理中可采取以下的策略？ ①管理者要成为组织绩效的中心。 ②高层的支持与承诺。 ③制订绩效目标和绩效规划。 ④绩效衡量对组织要有意义。 ⑤利用绩效规划和衡量体系使管理者负责任。 ⑥意识到绩效的重要，并促使组织成员参与绩效改进。 ⑦要连续不断地发现问题和绩效改进的机会。

相关内容