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下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

题目
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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1.基本薪酬的种类包括()。A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制

2.简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。

3.下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

参考答案和解析
参考答案：A
更多“下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

    A.根据员工所具备的工作潜力来确定
    B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C.有利于激励员工提高技术能力
    D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

  • 第2题：

    企业薪酬制度的类型主要包括()。

    A:固定薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:岗位薪酬制
    E:技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第3题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

    A:根据员工所具备的工作潜力来确定
    B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C:有利于激励员工提高技术能力
    D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

  • 第4题：

    ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

    A:岗位薪酬制
    B:一岗一薪制
    C:技能薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第5题：

    以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?

    A． 根据员工所具备的工作潜力来确定
    B． 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C． 有利于激励员工提高技术能力
    D． 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。

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