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行为目标将目标分解为各个独立的部分,破坏了学习的整体性。()此题为判断题(对，错)。
题目
行为目标将目标分解为各个独立的部分,破坏了学习的整体性。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性答案：D解析：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。? -
第2题：
人力资源开发目标的整体性不包括（）。A 目标制定的整体性
B 目标实施的整体性
C 各个目标间不孤立
D 目标设计的针对性答案：D解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教肓部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。 -
第3题：
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A: 目标制定的整体性
B: 目标实施的整体性
C: 各个目标间不孤立
D: 目标设计的针对性答案：D解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。 -
第4题：
( )不体现人力资源开发目标的整体性。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性答案：D解析： -
第5题：
人力资源开发目标的整体性不包括( )。A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性答案：D解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。