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选择培训对象判断的依据,不包括()A.有培训需求的人B.培训内容与受训者工作无关C.回到岗位后马上应用学到的技能D.受训者能完成学习目标

题目
选择培训对象判断的依据,不包括()

A.有培训需求的人

B.培训内容与受训者工作无关

C.回到岗位后马上应用学到的技能

D.受训者能完成学习目标

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1.选择技能课题的依据首先应符合()要求A、国家职业标准B、职业培训教程C、培训指导对象D、长期积累经验

2.在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

3.员工培训评估的基本步骤不包括()。A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略

4.分析培训对象为设计教学方法、编写教案提供依据。（ ）此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

    A．评估目的

    B．评估的实际需要

    C．评估对象

    D．评估形式的特点

    E．评估人员


    正确答案：BD
    BD【解析】培训评估形式的选择以评估的实际需要和评估形式的特点为依据。

  • 第2题：

    选择培训对象的判断依据是()。

    A.有培训需求的人
    B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
    C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
    D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
    E.通过培训能提高工作效率

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    在为员工培训选择合适方法的时候，需要重视培训对象的特点、培训对象的知识层次和所在岗位的类型。


    B

  • 第4题：

    在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。

    A.培训需求
    B.课程设计
    C.受训人员
    D.应用效果

    答案：C
    解析：
    在选择确定培训评估对象时，新开发课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

  • 第5题：

    在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。

    A:评估目的
    B:评估的实际需要
    C:评估对象
    D:评估形式的特点
    E:评估人员

    答案：B,D
    解析：
    评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。

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