此题为判断题(对,错)。
1.领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职
2.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )此题为判断题(对,错)。
3.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。A、一年B、两年C、三年D、半年
4.事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职
第1题:
第2题:
领导干部年度考核()是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
第3题:
13、我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核工作实绩。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四等级。
第4题:
第5题:
能够享受年度考核奖金的是()等次。