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助勤试用期满后,由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否录用的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,能够胜任岗位工作要求的,办理正式录用手续,不能胜任的,返回原单位工作。( )此题为判断题(对,错)。

题目
助勤试用期满后,由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否录用的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,能够胜任岗位工作要求的,办理正式录用手续,不能胜任的,返回原单位工作。( )

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。( )

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错

  • 第2题:

    领导干部年度考核()是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    ABCD

  • 第3题:

    13、我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核工作实绩。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四等级。


    ABCDE

  • 第4题:

    事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次。(常考)

    A.优秀、称职、基本称职、不称职
    B.优秀、合格、基本合格、不合格
    C.优秀、良好、称职、不称职
    D.优秀、良好、合格、不合格

    答案:B
    解析:
    事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  • 第5题:

    能够享受年度考核奖金的是()等次。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    优秀、称职、基本称职、不称职