20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。A.员工关系B.雇佣关系C.雇工关系D.劳工关系

第1题：

19、不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括

A．强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B．强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C．人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D．强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

第2题：

5.劳资关系是人力资源管理的最后一个环节。（）

第3题：

3、人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

A．人事管理萌芽阶段

B．科学管理运动

C．人力资源管理阶段

D．战略性人力资源管理阶段

第4题：

198、关于劳资关系的立法实际上从很早就开始了，但真正对今天的人力资源管理产生影响的立法和法院判决事件是从19世纪开始的。

第5题：

跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。