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用人单位招用残疾人应当依法与其签订半年以上劳动合同或者服务协议。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位招用残疾人应当依法与其签订半年以上劳动合同或者服务协议。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
残疾人就业服务机构应当为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。判断对错
参考答案：(√) -
第2题：
下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％答案：A,B,C,D解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。选项E错误。 -
第3题：
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。
A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
D违反服务期约定
B
略 -
第4题：
集中安置残疾人单位应依法与安置就业的每位残疾人签订()的劳动合同或者服务协议。
A.两年以上(含两年)
B.一年以上(含一年)
C.一年
D.半年
参考答案：B -
第5题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）答案：对解析：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。