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()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。A.公平理论B.激励过程模式C.期望理论D.成就需求理论

题目
()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

A.公平理论

B.激励过程模式

C.期望理论

D.成就需求理论

相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2.劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( )A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利

3.内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。()此题为判断题(对，错)。

4.从激励内容的角度可以分为()。A.正激励和负激励B.内激励和外激励C.口头激励和书面激励D.物质激励和精神激励

更多“()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。 ”相关问题

  • 第1题：

    内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激,还是一种发自内心的心理激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    公平理论对护理管理者的基本启示是

    A、影响激励效应的是报酬的绝对值

    B、激励时应力求主观上公平

    C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

    D、应注意绩效与报酬的合理性

    E、注重激励的过程和结果


    参考答案：D

  • 第3题：

    【判断题】综合激励模型包含了四个主要变量:员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。

    A．Y.是

    B．N.否


    （1）综合模型图最中间的横向箭头表示期望理论所表达的努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与目标满足之间存在着密切联系。（2）在绩效与奖赏之间，包括了强化理论。（3）员工在得到组织奖赏时，还会与他人的比率进行比较，公平理论在此发生重要作用。（4）最后是奖赏与目标之间联系，需要层次论发生重要作用。（5）这个模型图的最外层环线，表达了高成就需求者不受绩效评估和组织奖赏的影响。

  • 第4题：

    企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：D

  • 第5题：

    【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。

    A．从事任务的能力

    B．工作绩效

    C．认知得到报酬的可能性

    D．报酬的平等性


    D

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