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简述薪酬激励的作用及原则。

题目
简述薪酬激励的作用及原则。

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1.简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)

2.激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。()

3.关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

4.简述企业薪酬管理的原则及程序。

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  • 第1题：

    简述薪酬水平及外部竞争性的作用()


    参考答案薪酬水平及外部竞争性的作用：吸引、保留和激励员工;控制劳动力成本;塑造企业形象。

  • 第2题：

    下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    D.短期激励与长期激励相协调
    E.短期激励占主导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一；薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；短期激励与长期激励相协调。

  • 第3题：

    【判断题】当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（ ）。

    A.薪酬机制与公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.短期激励与长期激励相协调
    D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    E.基本薪酬的档次分类及晋级办法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：
    （1）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
    （2）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
    （3）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
    （4）短期激励与长期激励相协调。

  • 第5题：

    下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是（　　）。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.短期激励与长期激励相协调
    C.薪酬水平与经营业绩相适应
    D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    答案：C
    解析：
    商业银行薪酬机制应坚持以下原则：①薪酬机制与银行公司治理要求相统一；②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；④短期激励与长期激励相协调。

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