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一次有效的面试不需要()。A、表达自己的看法B、精心的提问C、科学的评估D、准确地记录
题目
一次有效的面试不需要()。
A、表达自己的看法
B、精心的提问
C、科学的评估
D、准确地记录
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第1题：
()又称为序列化面试。A:单独面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:情景面试答案：A解析：单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。 -
第2题：
面试的类型包括()。A:结构化面试
B:单独面试与小组面试
C:一次性面试与分阶段面试
D:情境性面试
E:经验性面试答案：A,B,C,D,E解析：面试按不同的划分标准具有不同的类型，具体包括：①根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；②根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；③根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；④根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。 -
第3题：
()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试答案：A解析：根据面试的标准化程度面试可以分为：①结构化面试；②半结构化面试；③非结构面试。其中结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化，已经成为面试发展的主流。 -
第4题：
面试的类型包括（ ）。A.结构化面试
B.单独面试与小组面试
C.一次性面试与分阶段面试
D.情境性面试
E.经验性面试答案：A,B,C,D,E解析：面试的类型根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。 -
第5题：
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A、结构化面试
B、非结构化面试
C、单独面试
D、一次性面试答案：A解析：此题考查的是面试的发展趋势。①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。