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劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

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1.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

2.（）属于无效或者部分无效劳动合同。 A.规定有试用期的劳动合同 B.排除劳动者权利的劳动合同 C.以欺诈的手段订立的劳动合同 D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 E.胁迫劳动者订立的劳动合同

3.()属于无效或者部分无效劳动合同。A:规定有试用期的劳动合同 B:排除劳动者权利的劳动合同 C:以欺诈的手段订立的劳动合同 D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 E:胁迫劳动者订立的劳动合同

4.劳动合同无效情况包括()A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B、用人单位和劳动者恶意串通，C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的

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  • 第1题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

    A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
    D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    答案：A,D
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
    B.用人单位免除自己法定责任
    C.用人单位排除劳动者权利
    D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    欺诈、胁迫、乘人之危手段下订立的劳动合同为无效劳动合同。（）


    B

  • 第4题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    下列劳动合同无效的是（ ）。

    A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
    C、17周岁的未成年人订立的劳动合同
    D、用人单位发生合并或分立的劳动合同
    E、用人单位变更名称的劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

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