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在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

题目
在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

相似考题

1.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

2.绩效计划的实施流程包括（　　）。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.执行阶段 E.评估阶段

3.绩效计划的实施流程包括( )。A: 沟通阶段 B: 形成阶段 C: 准备阶段 D: 预测阶段 E: 反馈阶段

4.绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。A．绩效总结B．明确目标C．制订计划D．全面监督E．有效指导

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的实施阶段包括()环节。

    A:绩效总结
    B:明确目标
    C:制订计划
    D:全面监督
    E:有效指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理的实施阶段包括的环节有：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

  • 第2题：

    关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）

    A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
    B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
    C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
    D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
    E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确表述。

  • 第3题：

    103、在绩效管理的基本环节中，绩效计划主要包括三个部分，不包括以下的（）

    A．收集员工绩效的相关数据

    B．绩效管理实施的具体计划

    C．绩效目标的确定

    D．编制绩效评估指标


    A

  • 第4题：

    关于绩效计划的实施下列说法正确的是()

    A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
    B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
    C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
    D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
    E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确表述。

  • 第5题：

    绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。


    绩效计划的制定。;绩效计划的实施与管理。;绩效评估与反馈。

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