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日本企业文化的精神支柱是()A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制

题目
日本企业文化的精神支柱是()

A.儒家文化

B.民族特性

C.企业工会制

D.年功序列制

E.终身雇佣制

相似考题

1.()是一种追求创新和追求变革的创新文化。A.美国企业文化B.欧洲企业文化C.日本企业文化D.中国企业文化

2.企业文化理论诞生的标志性著作是()A.《Z 理论》B.《日本企业精神支柱》C.《企业文化》D.《追求卓越的管理》

3.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A. 企业形象B. 企业经营理念

4.《企业文化－－现代精神支柱》一书的作者是()A.特雷斯﹒迪尔B.爱伦﹒肯尼迪C.威廉﹒大内D.劳伦斯﹒米勒E.劳伦斯·米勒

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  • 第1题：

    简述《企业文化——现代企业的精神支柱》一书的内容。
    作者：迪尔和肯尼迪。该书肯定了强文化是企业制胜之道。
    任何企业都有自己的文化，区别在于有些企业的文化属于强文化，有些属于弱文化。强文化指那种很有凝聚力，每个职工都知道企业的目标，并努力为这些目标而努力工作的文化；弱文化指那些支离破碎，职工分成不同的派别，各自怀有不同动机的文化。强文化的影响总是积极的影响，弱文化总是消极的影响。
    略

  • 第2题：

    企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

    AZ理论—美国企业如何迎接日本的挑战

    B日本的企业管理艺术

    C企业文化—现代企业精神支柱

    D寻求优势


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    12、日本企业文化最重要的特点是终身雇佣制（）


    正确

  • 第4题：

    美国和日本的企业文化有何差异？
    美国的文化特征及其管理模式
    ①美国文化的特征个人主义价值观，冒险、开拓、创新精神，自由平等精神，实用主义哲学，物质主义的追求。
    ②美国企业文化的特征
    管理即授权决策上的个人主义
    经营目标上偏重社会价值
    组织结构主张简化
    在激励方面强调精神激励
    真诚为顾客服务
    日本的文化特征及其管理
    ①日本文化的特征首先，群体至上以及为整体献身的忘我精神其次，注重人际关系，有强烈的家族观念和等级观念再次，日本文化具有对优秀文化“兼收并蓄”的包容能力最后，日本文化具有强烈的理性精神
    ②日本的管理模式的特征
    强调为社会经营的理念
    坚持家族主义传统，倡导团队主义精神
    集体决策制终身雇佣制
    年功序列工资制企业工会
    公司内的职务轮换
    略

  • 第5题：

    日本企业文化最重要的特点是终身雇佣制（）


    正确

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