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公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化

题目
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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1.构建与完善公共部门危机决策机制的路径选择不包括()A.提高公共部门危机决策者的素质，预防“从众现象”或“群体盲思”B. 要加快危机决策信息系统的现代化，构建于完善公共部门危机状态下的决策信息系统C. 形成全国统一的、以行政领导为核心的危机决策核心指挥机构，构建与完善公共部门危机状态下的决策中枢系统D. 充分发挥危机决策指南机构的作用，构建与完善公共部门危机状态下的决策咨询系统

2.职业生涯中期危机转化方式。

3.以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

4.在危机状态下,对公共部门危机决策面临的挑战表述正确的是()A、公共危机的突发性和紧急性，要求公共部门危机决策具有果断性B、公共危机的严重威胁性，要求公共部门危机决策具有独立性C、公共危机的高度不确定性，要求公共部门危机决策具有权威性D、公共危机的信息由现行，要求公共部门危机决策具有科学性

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    ( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：C

  • 第2题：

    在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

    A.早期

    B.早中期

    C.中期

    D.后期


    正确答案：D

  • 第3题：

    中期职业生涯规划与管理的任务有()

    A、纳入生涯规划渠道

    B、进行生涯管理活动

    C、培养自我规划和发展的能力

    D、帮助解决工作和生涯发展中问题

    E、克服中年危机


    答案：ABCDE

  • 第4题：

    下列说法正确的有( )。

    (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

    (B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

    (C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

    (D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

    (E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


    答案：ACD

  • 第5题：

    职业生涯咨询的内容主要包括()。

    A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

    B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

    C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

    D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求


    参考答案：ACD

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