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聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()此题为判断题(对，错)。
题目
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A 可以订立口头的协议
B 双方协商签订劳务协议
C 必须订立岗位聘用合同
D 必须签订书面劳动合同
正确答案：D
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第2题：
用人单位与劳动者建立劳动关系时，()。A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:必须签订书面劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
第3题：
用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
第4题：
《旅行社管理条例》第几条规定，旅行社与其聘用的经营人员，应当签订书面合同，约定双方的权利、 义务？
正确答案：
第十九条。
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第5题：
用人单位与劳动者建立劳动关系时()。A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:必须签订书面劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。