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与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理
题目
与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。
A、进行工作分析与评价
B、进行员工的招聘和选拔
C、进行人力资源成本核算
D、进行薪酬管理
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第1题：
人力资源管理部门的工作包括（ ）。
A．建立员工档案
B．制定人力资源计划
C．承担企业各级员工之间沟通的主角
D．员工的招聘和配置
E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
正确答案：ABDE
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第2题：
人力资源管理部门的工作包括（）。
A.建立员工档案
B.制定人力资源计划
C.员工的招聘和配置
D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系答案：A,B,C,D解析： -
第3题：
工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
正确 -
第4题：
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大答案：B解析： -
第5题：
人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容答案：A解析：人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。