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人才服务学与人力资源管理学的区别()。A.研究对象不一样B.人的地位不一样C.主体的立场不一样D.研究难度不同

题目
人才服务学与人力资源管理学的区别()。

A.研究对象不一样

B.人的地位不一样

C.主体的立场不一样

D.研究难度不同

相似考题

1.人才服务学和人力资源管理学都是一门与人相关,涉及人才或人力资源管理的学科。()此题为判断题(对，错)。

2.人才服务学与人力资源管理学最大的联系是,它们都与“物”和“物的管理”相关。()此题为判断题(对，错)。

3.人才服务学的特点()。A.人才服务学是一门复合交叉型学科B.人才服务学是一门创新性和动态性较强的学科C.人才服务学是一门具有较强的实践性的学科D.人才服务学是一门具有较强的应用性的学科

4.人才服务学包含了两个重要的子概念,即“人才”和“服务学”。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    学习人才服务学的作用()。

    A.优化人才服务，提高服务生产率

    B.推动人才服务专业化，提高客户满意度

    C.加深对人才服务的了解，明确组织需求

    D.增长人才服务学知识


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    人力资源服务业的服务主体是()。

    A、人才服务的供应者

    B、人才服务的需求者

    C、中介机构

    D、各个单位


    参考答案：A

  • 第3题：

    会计学和财务管理学没有什么区别。


    错误

  • 第4题：

    ()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。

    A、行为学

    B、管理学

    C、社会学

    D、人才学


    答案：D

  • 第5题：

    人力资源管理理论的经济学基础是：

    A. 管理学

    B. 人力资本理论

    C. 激励理论

    D. 社会学


    正确答案： B

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