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培训的有效性,基础在于()。A、教材的实用性B、教材的针对性C、教材结构的合理性D、编写人员的专业性

题目
培训的有效性,基础在于()。

A、教材的实用性

B、教材的针对性

C、教材结构的合理性

D、编写人员的专业性

相似考题

1.培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。()此题为判断题(对，错)。

2.培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。A:习惯导向 B:标新立异导向 C:领导导向 D:员工导向

3.下列对评估有效性说法错误的是（　　）。A．对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B．对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C．培训有效性评估应该始于培训需求 D．培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

4.培训的有效性信息类型。

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    (2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

    A.培训的及时性
    B.培训教师的合理选派
    C.培训教材的选用与开发
    D.培训课程及其内容的合理设置

    答案：D
    解析：
    P150-152
    培训课程设置与培训内容安排的适用性。培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的关键环节，是保障培训有效性的基础。

  • 第2题：

    下列对评估有效性说法错误的是()。

    A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    C:培训有效性评估应该始于培训需求
    D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    答案：C
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

  • 第3题：

    （ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

    A．培训的及时性
    B．培训教师的合理选派
    C．培训教材的选用与开发
    D．培训课程及其内容的合理设置

    答案：D
    解析：
    培训有效性评估；
    培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

  • 第4题：

    （　　） 是培训有效性评估的主要内容。


    A.培训目标

    B.培训内容

    C.培训成果

    D.培训方式

    答案：C
    解析：
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益，培训评估要始终围绕这五个部分开展。

  • 第5题：

    下列对评估有效性说法错误的是（　　）。

    A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    答案：C
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

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