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管理者的知觉与管理方式有()。A、人际知觉与“人群关系”管理方式B、自我知觉与“自我实现”管理方式C、对人知觉与“应变”管理方式D、角色知觉与责任制管理方式
题目
管理者的知觉与管理方式有()。
A、人际知觉与“人群关系”管理方式
B、自我知觉与“自我实现”管理方式
C、对人知觉与“应变”管理方式
D、角色知觉与责任制管理方式
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第1题：
习惯采用“应变”管理方式的管理者,一般善于角色知觉。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第3题：
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。A.该管理者的观点与Y理论相符
B.该管理者的观点与X理论相符
C.该管理者把员工看成经济人
D.该管理者把员工看成社会人
E.该管理者把员工看成自我实现人答案：B,C解析：第一步，本题考查相关管理学思想与理论。
第二步，题目中的管理者采用的胡萝卜加大棒方式，指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。持X理论观点的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。“经济人”的意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。 -
第4题：
如果管理者善于进行角色知觉,他们可能倾向于实行责任制的管理方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
如果管理者善于人际知觉,他就能自觉采用“人群关系”的管理方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对