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对企业生产能力分析的主要内容包括()。A.生产工艺状况B.生产能力C.产品质量D.成本控制E.管理水平

题目
对企业生产能力分析的主要内容包括()。

A.生产工艺状况

B.生产能力

C.产品质量

D.成本控制

E.管理水平

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1.该商品流通企业对供应商评审的主要内容，除供应商的经营状况和生产能力外，还应包括( )。A．企业文化B．技术能力C．管理制度D．质量管理

2.企业能力分析主要包括:研发能力分析、生产能力分析、营销能力分析、财务能力分析、组织管理能力分析及核心竞争力分析等。()此题为判断题(对，错)。

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4.该商品流通企业对供应商评审的主要内容，除供应商的经营状况和生产能力外，还应包括（ ）。A.企业文化B.技术能力C.管理制度D.质量管理

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,D,E
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    D．环境分析

    E．工程建设的经验教训及有待解决的问题


    正确答案：ACE

  • 第2题：

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    A.保本点分析
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    答案：A
    解析：
    企业生产能力分析的重点是机队、机组、营销与地服，以及航材与航油供应等。

  • 第3题：

    竣工决算报告说明书是竣工决算报告的重要组成部分，其主要内容包括()。

    A:对工程进度、质量、安全和造价的分析说明
    B:预算执行情况分析
    C:新增生产能力的效益分析
    D:环境分析
    E:工程建设的经验教训及有待解决的问题

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第4题：

    企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

    A．企业薪酬总额分析

    B．企业薪酬策略分析

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    D．员工薪酬意识分析

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    正确答案：ABCDE
    【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

  • 第5题：

    企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
    A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析
    C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析
    E.企业薪酬策略分析


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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