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()是最早提出人力资源管理的大师。A.泰勒B.梅奥C.阿吉里斯D.麦格雷戈

题目
()是最早提出人力资源管理的大师。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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1.下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤

2.“人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出()A、威廉·配第B、亚当·斯密C、彼特·德鲁克D、彼得·圣吉

3.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

4.人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（）这一概念。

    A．人力资源

    B．知识资源

    C．知识型员工

    D．人力资源管理


    错误

  • 第3题：

    51、1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（）这一概念。

    A．人力资源

    B．知识资源

    C．知识型员工

    D．人力资源管理


    企业的目的是创造客户，为客户提供产品或服务，而不是利润的最大化。

  • 第4题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）

    A.激励理论
    B.增权理论
    C.人性假设理论
    D.人力资本理论

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    6、人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。

    A．人力资源管理职能

    B．人力资本管理

    C．战略人力资源管理

    D．数字化人力资源管理


    人力资源共享服务中心;人力资源专家中心;人力资源业务伙伴

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