itgle.com
育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。()此题为判断题(对，错)。
题目
育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。() ”相关问题
-
第1题：
资产配置实际上反映了基金经理对各个城市走势的预测能力，因此，资产配置能力实际上反映了基金在宏观上的择时能力。（ ）
正确答案：√
-
第2题：
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置答案：B解析：P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 -
第3题：
6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：
A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程
B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况
C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求
D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准
E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置
职责定员法;比例定员法;效率定员法;岗位定员法 -
第4题：
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置
C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率
D.技术人员配置
E.专业技能人员配置答案：A,B,C解析：监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：岗位员工的适合度，岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等；员工的工作满意度，既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况，也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标，或发放调查问卷的方法来掌握实际情况；员工工作绩效，可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标衡量；员工心理和生理承受程度和状态，通过测试、问卷或面谈等方式，掌握实际情况；员工的收人水平，与社会平均水平以及同行业同类岗位水平进行对比和评估；员工对本企业文化的认知程度，通过面谈或问卷来掌握实际情况；员工接受培训以及素质提高的情况，通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关的信息等，根据这些指标可以提出具体评价标准。 -
第5题：
(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置答案：B解析：P192-194
企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。