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招聘与甄选的核心是()。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
题目
招聘与甄选的核心是()。
A.人与人的匹配
B.人与事的匹配
C.事与事的匹配
D.人与岗的匹配
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第1题：
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A对
B错
对
略 -
第2题：
讨论：人员招聘与甄选的基本控制点有哪些？ 2. 实训：面试过程主要有那几个阶段？每个阶段的核心任务是什么？
依法原则;能职匹配原则;内外互补原则;发展原则;团队协调原则 -
第3题：
【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A．Y.是
B．N.否
正确 -
第4题：
员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
错误 -
第5题：
42、招聘包括招募、甄选与录用三部分。
（1）人员招募是指根据组织人力资源回归和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程。 （2）人员甄选是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和筛选的过程。