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在向力量型员工安排工作时要盯着他,对他有信心,鼓励他,给他一个明确的目标结果让他完成。()此题为判断题(对，错)。

题目
在向力量型员工安排工作时要盯着他,对他有信心,鼓励他,给他一个明确的目标结果让他完成。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.咨询师的支持工作关键在于两点:()A.让当事人感到安全B.给他必要的鼓励C.给他所要的保证D.让他相信自己没问题E.减免他的费用

2.上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会( )。A．向上司提出换人B．给他制定更加严格的要求C．夫去信心，不再帮助他D．顺其自然．让他自己领悟

3.上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会( )．A．向上司提出换人B．给他制定更加严格的要求C．失去信心，不再帮助他D．顺其自然，让他自己领悟

4.某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是：（ ）A．与他共同分析原因，寻求改进的措施B．让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间C．向他转达领导的看法，希望他努力改进工作D．明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇

更多“在向力量型员工安排工作时要盯着他,对他有信心,鼓励他,给他一个明确的目标结果让他完成。() ”相关问题

  • 第1题：

    两机动船在叉河口相遇，______。

    A.同一流向行驶时，有他船在本船右舷者，应当给他船让船

    B.不同流向行驶时，有他船在本船右舷者，应当给他船让船

    C.不同流向行驶时，有他船在本船左舷者，应当给他船让船

    D.逆流船应当避让顺流船


    正确答案：A

  • 第2题：

    如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。
    (A)给他更高难度的工作，让他感受挑战性
    (B)尽量回避与他接触，以免发生冲突
    (C)维持目前的工作状况
    (D)为他设置一个特殊的工作岗位


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（　　）。

    A． 给他更高难度的工作，让他感受挑战性
    B． 尽量回避与他接触，以免发生冲突
    C． 维持目前的工作状况
    D． 为他设置一个特殊的工作岗位

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是（　　）。


    A.与他共同分析原因，寻求改进的措施

    B.让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间

    C.向他转达领导的看法，希望他努力改进工作

    D.明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇

    答案：A
    解析：
    本题是考查应变能力与人际关系的题型。A项方法行之有效。故选A。

  • 第5题：

    1．假设你有一位下属，他工作能力很强，但他与同事相处得很不融洽。此时，你应该( )。

    （A）考虑此人有才无德，劝他离职（B）尽量让他独立工作，少让他与其他员工合作（C）尝试与他沟通，让他改变对他人的态度（D）与其他员工沟通，让他们多发掘他的闪光点

    答案：C
    解析：

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