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人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

2.()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

3.公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()此题为判断题(对，错)。

4.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

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  • 第1题：

    广义的人力资源规划实质上是( )。

    A．企业人力资源开发规划

    B．企业人力资源制度改革规划

    C．企业组织变革与组织发展规划

    D．企业所有人力资源计划的总称


    正确答案：D
    D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

  • 第2题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    A人力资源规划

    B人力资源获取

    C人力资源开发

    D人力资源纪律与惩戒


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第5题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

    A对

    B错


    错
    略

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