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酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。A.专业理论B.操作技能C.企业文化D.工匠精神

题目
酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。

A.专业理论

B.操作技能

C.企业文化

D.工匠精神

相似考题

1.合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训

2.物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.()等A.试用培训B.专题培训C.晋升培训D.外派培训

3.员工培训的基本内容包括()。A、知识培训、技能培训和职业资格培训B、#知识培训、技能培训和价值观培训C、知识培训和技能培训D、技能培训和文化培训

4.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

更多“酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。 ”相关问题

  • 第1题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    正确答案：A

  • 第2题：

    培训的分类及内容包括( )。

    A．入职培训

    B．操作层次员工的知识和能力培训

    C．专题培训

    D．以上三项都包括


    正确答案：D

  • 第3题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于（）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    技能培训

  • 第4题：

    日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

    在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

    A．在职培训

    B．脱产培训

    C．岗前培训

    D．管理开发培训


    正确答案：C

  • 第5题：

    1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。

    A．在岗培训

    B．专业技术人员培训

    C．态度培训

    D．业余培训


    知识性培训;技能性培训;态度性培训

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