itgle.com

以下关于市场潜力测评描述正确的是:()。A、要有定量化的测评结构，杜绝“潜力巨大”、“机会十分可观”等形容词B、市场潜力测评的结果可应用于“业绩规划”中的“销售收入”等科目的计C、市场潜力测评的结果应该可以供相关人士进行再核算D、明确市场的“体量”有多大，即我们未来的机会空间有多大

题目
以下关于市场潜力测评描述正确的是:()。

A、要有定量化的测评结构，杜绝“潜力巨大”、“机会十分可观”等形容词

B、市场潜力测评的结果可应用于“业绩规划”中的“销售收入”等科目的计

C、市场潜力测评的结果应该可以供相关人士进行再核算

D、明确市场的“体量”有多大，即我们未来的机会空间有多大

相似考题

1.以下不属于按照测评目的来分的是()A.描述性测评B.诊断性测评C.预测性测评D.能力测评

2.市场界定有哪些内容:()。A、市场源界定B、市场潜力测评C、市场领先水平D、愿景规划

3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②① B:②③① C:②①③ D:③①②

4.关于客户忠诚度,以下说法不正确的是()。A、高客户满意度和忠诚度完全成正比关系，客户满意度高的忠诚度B、NPS测评是客户满意度的一种测评方式C、NPS测评是客户忠诚度的一种测评方式D、NPS最终测评值不能为负数

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“以下关于市场潜力测评描述正确的是:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

    A:测评标准无区分功能
    B:强调定性描述测评结果
    C:测评标准应具有弹性
    D:测评标准要尽可能精确

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：(l)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。

  • 第2题：

    关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（ ）。

    A.有较强的系统性
    B.结果不公开
    C.测评内容或者精细或者广泛
    D.有较高的信度和效度

    答案：D
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；结果不公开；有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。

  • 第3题：

    关于选拔性测评，下列描述错误的是( )

    A: 测评指标具有灵活性
    B: 以淘汰较差员工为目的
    C: 测评标准刚性强
    D: 测评过程强调客观性

    答案：B
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级。

  • 第4题：

    关于选拔性测评，下列描述错误的是()

    A:测评指标具有灵活性
    B:以淘汰较差员工为目的
    C:.测评标准刚性强
    D:测评过程强调客观性

    答案：B
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级。

  • 第5题：

    下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )


    A.强调测评无区分功能

    B.强调定性描述测评结果

    C.测评标准要尽可能精确

    D.测评标准应具有弹性

    答案：C
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点是:(1)强调测评的区分功能;(2)测评标准刚性生强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;(3)测评过程强凋客观性;(4)测评指标具有灵活性;(5)結果体现为分数或等级。

相关内容