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大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。()此题为判断题(对，错)。
题目
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
共用题干
中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10～20名，双学士学位100～200名。根据上述资料，回答下列问题：有效的培训开发具有的功能包括()。
A:企业成本加大
B:学习成本最小化
C:是一种激励手段
D:通过扩展雇员具备的技能范围来提高企业运作的灵活性答案：B,C,D解析：有效的培训开发具有的功能主要包括：①学习成本最小化；②激励功能；③通过扩展雇员具备的技能范围来提高企业运作的灵活性。
企业培训员工常用的方式可以分为很多类，有一般培训和特殊培训；正规培训和不正规培训等。双学士学位的培训属于一种正规的培训。
培训开发工作是针对公司所有的员工而言的，并不是只针对某一类人，所以说，中层管理人员、基层管理人员、一线工人和高层管理人员都是培训开发工作面对的对象。 -
第2题：
关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的答案：A解析：选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。 -
第3题：
一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。A.正式在职培训
B.非正式在职培训
C.学徒计划
D.正规的在职培训答案：B解析：经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。 -
第4题：
人力资源的开发成本不包括（ ）。
A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本答案：D解析： -
第5题：
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的答案：A解析：选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。