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电子政务的安全问题只有技术层面的,没有管理层面的。()此题为判断题(对，错)。

题目
电子政务的安全问题只有技术层面的,没有管理层面的。()

此题为判断题(对，错)。

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1.甲公司存在下列事项中,最可能导致A注册会计师解除业务约定的是（ ）。A.甲公司没有书面的内部控制B.管理层诚信存在严重问题C.管理层凌驾于内部控制之上D.管理层没有及时完善内部控制存在的缺陷

2.从安全技术应用层次,电子政务中的数字签字属于()。A.应用层B.管理层C.网络层D.链路层

3.从安全技术应用层次的角度,电子政务安全中的访问控制属于()。A.网络层B.管理层C.应用层D.物理层

4.被审计单位存在的下列事项中，最可能导致注册会计师解除业务约定的是()。A.被审计单位没有书面的内部控制B.管理层诚信存在严重问题C.管理层凌驾于内部控制之上D.管理层没有及时完善内部控制存在的缺陷

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  • 第1题：

    电子政务系统规划是由政府()和()出发。

    A.高级信息管理层

    B.高级管理层

    C.低级管理层

    D.低级信息管理层


    参考答案：AB

  • 第2题：

    被审计单位存在下列事项中，最可能导致注册会计师解除业务约定的是（ ）。

    A.被审计单位没有书面的内部控制
    B.管理层诚信存在严重问题
    C.管理层凌驾于内部控制之上
    D.管理层没有及时完善内部控制存在的缺陷

    答案：B
    解析：
    相较而言，管理层诚信的影响最为严重，最可能导致解除业务约定书，所以选项B正确。

  • 第3题：

    讨论管理层股票薪酬在缓和代理问题（指管理层和股东之间的潜在利益冲突）方面的优点和缺点。


    一. 固定工资意味着管理者的报酬(至少在短期内)与公司的业绩无关,这种薪酬体系难以将管理者的利益与公司业绩统一,不能解决二者潜在的利益冲突,即使管理者认为固定工资是最安全稳定的工资结构 二、 将公司股票作为薪酬发放给管理者,在公司业绩好,公司股价上升,管理者报酬上升。这在一定程度上将管理者与股东的利益统一起来,能够促使管理者努力提升公司业绩,有助于解决管理者与股东之间的潜在利益冲突。然而,如果股票补偿过度,管理者可能会认为这过于冒险,因为管理者的薪酬与公司紧密相连。 三、与利润挂钩的工资制度将会激励管理者为公司的成功做出贡献。然而,工资与短期利润挂钩的管理者会过于冒险,尤其是当短期利润决定工资,或者当回报无法补偿项目风险的全部成本的时候。相比之下,承担着项目损益的股东可能不太愿意承担这种风险

  • 第4题：

    电子商务的安全问题可以归纳为技术、管理、法律等方面的各种安全问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    管理层收购要约一般由管理层起草，涉及三个方面的内容：即管理层的位置、专有权、成本。


    错误

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