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()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。A.财务管理子系统B.人力资源管理子系统C总经理管理子系统D.餐饮管理子系统

题目
()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

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1.涉密人员保密管理不包括()。A.工资管理B.上岗审查培训C.出境管理D.脱密期管理

2.人力资源管理信息系统负责()。A.员工招聘和档案管理B.人员绩效考核与晋升C.工资管理D.岗位设置E.员工健康管理

3.要想建立数据库“工资管理”，应使用命令( )。A．CREATE工资管理B．CREATE DATA工资管理C．MODIFY DATA工资管理D．MODIFY工资管理

4.工资管理模块的主要功能()。A.工资计算与汇总B.工资分摊C.个税计算D.工资发放

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  • 第1题：

    劳务IC卡可实现（ ）功能。

    A.人员信息管理
    B.工资管理
    C.分包管理
    D.考勤管理
    E.门禁管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳务管理的有关要点。IC卡可实现如下管理功能：人员信息管理；工资管理；考勤管理；门禁管理。教材P337。

  • 第2题：

    工资管理模块的主要功能包括()。

    A、工资计算与汇总
    B、工资分摊
    C、个人所得税计算
    D、工资发放

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，完成员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总和分摊、个人所得税计算和按照部门、项目、个人时间等条件进行工资分析、查询和打印输出，以及该模块与其他模块的数据接口管理。

  • 第3题：

    【多选题】下列各项中，属于工资管理模块功能的有（）。

    A．工资核算

    B．工资发放

    C．工资费用的汇总

    D．工资管理


    A,C,D 【解析】资产负债表属于报表管理模块提供的报表。

  • 第4题：

    劳务企业将劳务人员的基本身份信息，培训、继续教育等录入IC卡，这属于IC卡的（　）管理功能。

    A.工资管理
    B.人员信息管理
    C.考勤管理
    D.门禁管理

    答案：B
    解析：
    本题考查的是实名制管理。人员信息管理：劳务企业将劳务人员的基本身份信息，培训、继续教育等录入IC卡，便于保存和查询。

  • 第5题：

    【判断题】工资管理模块能够实现员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总等功能。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    工资的核算;工资费用的汇总和分摊;个人所得税

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