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合同续订前,旅馆应遵守的“321”规则是()。A.合同期满前2个月办理合同续订审批手续B.合同期满前1个月完成审批C.合同期满前3个月统计合同即将到期名单D.合同期满前15天完成审批

题目
合同续订前,旅馆应遵守的“321”规则是()。

A.合同期满前2个月办理合同续订审批手续

B.合同期满前1个月完成审批

C.合同期满前3个月统计合同即将到期名单

D.合同期满前15天完成审批

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1.旅游服务合同的表现形式有旅馆住宿合同、旅馆餐饮合同、旅馆会议合同、旅馆房间包租合同等。【 】

2.关于考勤管理,员工应配合和遵守()。A.旅馆记录员工出勤情况B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认D.遵守旅馆考勤制度

3.在我国沿海某港口水域航行的船舶应遵守()。A.《国际海上避碰规》B.该港的港章和港规C.除遵守该港的港章和港规外,还应遵守《国际海上避碰规则》D.船员根据需要选择遵守《国际海上避碰规则)或港章,港规

4.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。A．15B．30C．45D．50

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“合同续订前,旅馆应遵守的“321”规则是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    如果该酒店向李宁提出提高劳动合同约定条件续订合同的下列说法正确的为（ ）。

    A．李宁同意的可以续订合同

    B．李宁不同意的可以不续订合同

    C．李宁必须同意该条件续订合同

    D．李宁不同意续订而终止合同的，可以获得经济补偿


    正确答案：AB
    本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，李宁不能获得经济补偿。

  • 第2题：

    (2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

    A.劳动合同期满次日
    B.劳动合同期满前30日
    C.劳动合同期满前10日
    D.劳动合同期满前一日

    答案：B
    解析：
    P357—35
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第3题：

    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。


    错误

  • 第4题：

    （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

    A.劳动合同期满次日
    B.劳动合同期满前30日
    C.劳动合同期满前10日
    D.劳动合同期满前一日

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第5题：

    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.50

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

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